Las obligaciones legales de los padres y madres respecto al menor en el periodo de lactancia

Las obligaciones legales de los padres y madres respecto al menor en el periodo de lactancia y la falta de mecanismos legales e institucionales para cumplirlos

Investigador: Lic. Edgar Gustavo Rodríguez Parada


RESUMEN

La investigación resultante descubrió una gran falta de conocimientos sobre las obligaciones legales de los padres de familia respecto del recién nacido, asi como la falta de mecanismos legales en materia laboral para respetar los derechos de lactancia por parte de los empleadores, jefes y representantes patronales. EL ROL DE GÉNERO. Es el papel que toca hacer como hombres o como mujeres, según lo indica y espera la sociedad. A través de la familia, la escuela y los medios de comunicación, se imponen roles distintos y opuestos a hombres y mujeres. Por el hecho de ser la mujer quien resulta embarazada, se cree que sólo ella es la responsable del cuidado de hijas e hijos, renunciando, de ser necesario, a sus aspiraciones personales.

Una de las conclusiones “el objetivo 3” Determinar si el padre o madre trabajadora conocen los derechos laborales que poseen durante el periodo de lactancia se a logrado determinar siendo que los padres y madres de familia no conocen la duración del derecho de lactancia materna Después de revisar la legislación nacional, entre ellos La Constitución en lo referente al trabajo, las convenciones internacionales respecto de la mujer, el niño, el trabajo, el Código de Trabajo, El Código de Familia, las leyes y convenciones en materia de trabajo y Códigos de Salud no hay herramientas legales suficientes de las cuales pueda disponer el trabajador para proteger a su núcleo familiar frente a las exigencias del patrono

INTRODUCCIÓN

La presente investigación del área de Ciencias Jurídicas, sigue la linea de investigación en Derechos Sociales que este departamento lleva, iniciando con peligrosidad y criminalidad en 2006, continuando con área familiar en el 2007 y la presente sobre derechos de los trabajadores y del recién nacido mas específicamente: “Las obligaciones legales de los padres y madres respecto al menor en el periodo de lactancia y la falta de mecanismos legales e institucionales para cumplirlos” señalándose la necesidad de este estudio debido al grave desconocimiento que se tiene de los derechos laborales y del menor en un país donde las estadísticas Oficiales afirman que durante el dos mil seis el trabajo informal es de cuatrocientos veintiún mil cuatrocientos doce, personas, y doscientos siete mil cuatrocientos veinticuatro son trabajadores no calificados . La ley secundaria no creó mas mecanismos que el proceso laboral común sea administrativo y judicial para tratar un problema social grave, como es la protección del recién nacido, dicha protección es encargada al padre y madre de familia, pero no se le dan mecanismos legales para defenderlos, o hacerlos respetar, es decir tienen la obligación pero no los medios, a ellos puede exigirseles pero ellos no pueden exigir a terceros que se les respeten.

MATERIALES Y MÉTODO

 el universo de estudio fueron las madres y padres primerizos, la muestra fue aleatoria estratificada usando varios criterios de selección, a) que estuvieran casados y vivieran con su conyuge, b) que ambos trabajaran y c) que este fuera su primer hijo dando como resultado 18 personas a encuestar.

RESULTADOS

 Parte de los descubrimientos fue la falta de conocimiento general de la población sobre los derechos del lactante. La pregunta uno en la cual se establecio que solo una persona, es decir el 5.56% de la muestra conocia el plazo legal de descanso por maternidad es alarmante, la mayoria confunde la llamada “dieta” o cuarenta dias de reposo con el plazo total de descanso la pregunta seis referente a ¿Cuanto dura el periodo de lactancia? Según los entrevistados la duración de la lactancia materna dura a) Hasta que ya no le salga leche a la madre 3 de ellos es decir el dieciséis punto sesenta y seis por ciento. El literal b) que la lactancia dura 12 semanas fue respondido por cinco personas es decir el veintisiete punto setenta y siete por ciento los literales c) Los primeros seis meses y d) 9 meses no fueron elegidos mientras que el literal e) que la duración de la lactancia dura mas de nueve meses fue elegido por la mayoría es decir diez personas pues ellos dicen que en sus familias varios integrantes continuaron recibiendo pecho hasta después de un año, y cero personas respondieron el literal f) No Sabe No responde La lactancia es un tema delicado, la OMS (Organización Mundial de la Salud) señala que la alimentación por pecho de forma exclusiva debe durar seis meses y luego combinar el pecho con otros alimentos hasta los dos años pero de acuerdo con esta investigación los padres y madres trabajadoras por el ansia de volver a sus trabajos no alimentan adecuadamente al recién nacido, pues los seis meses recomendados por la OMS, no son seguidos sino que le dan pecho durante el periodo de descanso y luego tratan de combinar dicha alimentación con otros alimentos siendo el mas común la leche en polvo, como sustituto de la leche materna, comenzando la alimentación sustituta a muy temprana edad en el bebe y compensan esta circunstancia manteniendo la lactancia materna combinada con otros alimentos hasta por mas tiempo del recomendado

 ¿La madre trabajadora tiene derecho de ausentarse del trabajo para darle leche al menor? de estas respuestas la mayoría que contesto afirmativamente fueron mujeres el cincuenta y cinco punto cincuenta y seis por ciento o sea diez de los encuestados, el literal b) las mujeres No tienen permiso de de ausentarse del trabajo para darle leche al menor fueron seis personas es decir el treinta y tres punto treinta y tres por ciento y solo dos personas c) No sabe/No responde la presente pregunta es decir el once punto once por ciento. La gran mayoría de mujeres sabe puede alimentar al menor una vez ya esta trabajando pero como se vera mas adelante no esta muy claro para ellas como se determina este derecho ni como se puede ejercer.

BIBLIOGRAFIA
LIBROS

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 12. Pablo Pérez Treups. “ Derechos Humanos fundamentales: Son derechos subjetivos que garantizan un determinado estatus jurídico a la persona.” Proyecto Asistencia Técnica a los Juzgados de Paz.
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CONVENCIONES Y LEYES

 1. Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer (1952), ratificada por El Salvador mediante Decreto Legislativo No. 754 de 15 de diciembre de 1993. Diario Oficial 17 de 25 de enero de 1994.
 2. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (1979), la cual fue ratificada por El Salvador por medio del Decreto Legislativo No. 705 de 2 de junio de 1981. Publicada en el Diario Oficial No. 105 de 9 de junio de 1981.
 3. Convenios 100 y 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativos a la discriminación. Decreto Legislativo No. 78 del 14 de julio de 1994. D.O. No.157 de 26 de agosto de 1994.
 4. Declaración final de la Conferencia Mundial de Educación Para Todos y Todas (Jomtiem, 1990). Suscrita por El Salvador en el mismo año de 1990.
 5. Declaración final de la IV Conferencia Mundial de la Mujer (Beijing 1995). Suscrita por El Salvador en el mismo año de 1995.
 6. Convención Interamericana sobre Concesión de los Derechos Políticos a la Mujer (1948). Decreto Legislativo No.123 de 17 de enero de 1951. Diario Oficial No. 45 de 6 marzo de 1951.
 7. Convención Interamericana sobre Concesión de los Derechos Civiles a la Mujer (1948). Decreto Legislativo No. 124 de 17 de enero de 1951. Diario Oficial No. 45 de 6 marzo de 1951.
 8. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belém do Pará) (1994). Decreto Legislativo No. 430 de 23 agosto de 1995. Diario Oficial No. 154 de 23 de agosto de 1995.
 9. Asamblea Legislativa, Código Civil de El Salvador, 2008
 10. Asamblea Legislativa, Código de Familia. 2004
 11. Asamblea Legislativa, Código Penal.- 2008

CONVENCIONES EN CUANTO A DERECHOS HUMANOS

 1. Declaración Universal de Derechos Humanos (1948).
 2. Convención que busca eliminar el Tráfico de Personas y la explotación de la prostitución por otros. (1949)
 3. Convenio de la OIT sobre la igualdad de remuneración por igual trabajo sin distinción de sexo. (1951)
 4. Convenio sobre los Derechos Políticos de la Mujer (1952).
 5. Convención sobre la nacionalidad de las Mujeres casadas (1957)
 6. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
 7. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
 8. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre.
 9. I Conferencia sobre la Mujer, México: Declaración sobre la igualdad de la mujer; Plan Mundial de Acción: Año Internacional y Decenio de la Mujer. (1975)
 10. Adopción por la ONU de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer. (1979)
 11. Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), que redactó el concepto de discriminación contra la mujer y crea como mecanismo de verificación y cumplimiento el Comité CEDAW. (1979)
 12. Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José)
 13. III Conferencia Mundial en Nairobi, Kenia.
 14. Declaración sobre la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer (ONU, 1993).
 15. Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Contra la Mujer. (1979).

 FOLLETOS, REVISTAS Y PERIODICOS

 1. Norma Vásquez, Cristina Ibáñez y Clara Murguialday. "Mujeres - montaña". Cuadernos inacabados 22. 1996 Impreso en Grafistaff, España. P-66 2. UNESCO. Ministerio de Desarrollo Humano. Subsecretaría de Asuntos de Género. "La situación de la mujer". Bolivia. 1995. P-9 3. ISDEMU. Política Nacional de la Mujer. Area de acción. No. 10 p-53 4. Memoria de Labores de ISDEMU. 2003. 5. FUNDAPAZ -PNUD. Los derechos humanos y los derechos de las humanas: Las mujeres. San Salvador. El Salvador. 1997. P-40 6. Las Dignas, Asociación de Mujeres por la Dignidad y la Vida. "La violencia contra las mujeres en el 2003 a través de la prensa". Elaborado por Unidad de Comunicaciones. Enero 2004. San Salvador. 7. Programa Cultura de Paz. UNESCO. El Salvador. "Capacitación e información a las mujeres salvadoreñas". Impreso en Talleres Gráficos UCA, 2003. P-14

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